Le Document Unique : une obligation légale

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil clé de la politique de prévention en entreprise. Imposé par le Code du travail (article R4121-1), il formalise l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés dans une entreprise, quelle que soit sa taille.

Ce document, qui doit être mis à jour au moins une fois par an ou lors de tout changement majeur dans l’organisation du travail, permet d’identifier, d’analyser et de hiérarchiser les risques, en vue de mettre en place des actions de prévention appropriées.

Le bruit : un risque souvent sous-estimé

Parmi les nombreux risques professionnels, le bruit reste souvent négligé, malgré ses conséquences importantes sur la santé des travailleurs. Il concerne particulièrement les secteurs de l’industrie, du BTP, de la logistique, de l’agriculture, mais peut aussi exister dans des environnements de bureau ouverts ou des établissements scolaires.

L’exposition prolongée à un bruit excessif peut entraîner des troubles auditifs irréversibles, comme des acouphènes ou une perte d’audition (surdité professionnelle), mais aussi des effets non auditifs : stress, fatigue, baisse de la concentration, troubles du sommeil, voire maladies cardiovasculaires.

Intégrer le risque bruit dans le DUERP

L’évaluation du risque bruit doit être intégrée dans le DUERP au même titre que les autres risques professionnels. Cette démarche passe par plusieurs étapes :

• Recenser les postes exposés : identifier les postes de travail ou les zones où le niveau sonore est élevé (supérieur à 80 dB(A)).
• Mesurer l’exposition : faire appel à un spécialiste pour réaliser des mesures de niveau sonore à l’aide d’un sonomètre ou d’un dosimètre.
• Analyser les résultats : comparer les niveaux mesurés avec les seuils réglementaires (ex. : seuil d’action à 80 dB(A), limite légale à 87 dB(A)).
• Déterminer les populations à risque : en tenant compte de la durée d’exposition, de la fréquence, de la proximité aux sources sonores, etc.

Ces informations sont ensuite intégrées dans le DUERP, accompagnées d’un plan d’actions de prévention.

Les obligations de l’employeur en matière de bruit

Dès lors que les seuils de bruit réglementaires sont atteints ou dépassés, l’employeur est tenu de mettre en œuvre plusieurs mesures de prévention :

• Fournir des équipements de protection individuelle (EPI), comme des bouchons d’oreilles ou des casques antibruit.
• Informer et former les salariés sur les risques liés au bruit et sur les bons comportements à adopter.
• Aménager les locaux pour réduire les nuisances sonores (cloisonnement, revêtements absorbants, entretien des machines).
• Réorganiser les postes de travail pour limiter l’exposition (rotation des tâches, isolement des machines bruyantes, horaires adaptés).
• Surveiller l’audition des salariés exposés via des examens médicaux réguliers.

Mettre en place un plan d'action efficace

L’évaluation du risque bruit dans le DUERP doit déboucher sur un véritable plan de prévention. Ce plan inclut des mesures immédiates et des actions à moyen et long terme. Il est également important de fixer des indicateurs de suivi (niveau sonore, taux d’absentéisme, retours des salariés) pour évaluer l’efficacité des actions mises en place.

L’employeur peut s’appuyer sur des ressources externes, telles que la médecine du travail, la CARSAT, ou encore des bureaux d’études spécialisés en acoustique.

Conclusion

Le Document Unique est bien plus qu’une simple formalité administrative : c’est un outil vivant au service de la santé et de la sécurité des salariés. Intégrer et évaluer correctement le risque lié au bruit permet non seulement de prévenir des troubles graves, mais aussi d’améliorer la qualité de vie au travail.

Une entreprise qui agit de manière proactive sur ce sujet renforce sa performance globale, diminue les coûts liés à l’absentéisme et renforce son image de marque employeur.