Le Document Unique et le Risque de Chute de Plain-Pied

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est une obligation légale pour tout employeur, visant à identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels peuvent être exposés les salariés. Parmi ces risques, les chutes de plain-pied représentent une cause fréquente d'accidents du travail, souvent banalisée, mais aux conséquences parfois lourdes.

1. Qu’est-ce que le Document Unique ?

Instauré par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, le DUERP est un outil de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il doit recenser l’ensemble des risques professionnels dans chaque unité de travail de l’entreprise, et être mis à jour au moins une fois par an, ou lors de tout changement important.

L’objectif principal du document unique est de favoriser une démarche de prévention active. Il permet à l’employeur :

• D’identifier les dangers et d’évaluer les risques
• De prioriser les actions correctives ou préventives
• De suivre l’évolution des risques dans le temps

Le document doit être facilement accessible aux salariés, aux représentants du personnel, au médecin du travail, et à l’inspection du travail.

2. Comprendre le Risque de Chute de Plain-Pied

Une chute de plain-pied se produit lorsqu'une personne tombe sans changement de niveau significatif. Cela peut résulter d’un sol glissant, d’un obstacle, d’un éclairage insuffisant, d’un revêtement inadapté ou encore d’un manque de vigilance.

Contrairement aux idées reçues, ce type de chute peut provoquer des blessures sérieuses : entorses, fractures, traumatismes crâniens, voire des arrêts de travail prolongés. Dans certains secteurs comme la logistique, l’industrie ou les services, les chutes de plain-pied sont parmi les premières causes d’accidents recensés.

3. Intégrer le Risque de Chute de Plain-Pied dans le DUERP

Lors de l’évaluation des risques, l’employeur doit prendre en compte les conditions de circulation dans l’entreprise : escaliers, couloirs, rampes, zones de stockage, etc. L’analyse devra identifier les zones à risque et les situations critiques.

Pour chaque unité de travail, on pourra par exemple renseigner :

• Les revêtements de sol : sont-ils antidérapants ? endommagés ?
• La présence de tapis, câbles, ou objets encombrants
• Les conditions météorologiques si des déplacements extérieurs sont nécessaires
• L’éclairage : est-il suffisant et bien réparti ?
• Le port de chaussures adaptées par le personnel

Une fois les risques identifiés, des mesures de prévention peuvent être mises en place et décrites dans le DUERP.

4. Mesures de Prévention à Mettre en Œuvre

Les actions de prévention doivent s’articuler autour de trois grands axes : technique, organisationnel et humain.

Mesures techniques

• Installation de sols antidérapants et résistants à l’usure
• Réparation rapide des défauts de sol ou des obstacles
• Amélioration de l’éclairage dans les zones à risques

Mesures organisationnelles

• Définir des circuits de circulation clairs et dégagés
• Planifier un nettoyage régulier des sols (en cas de pluie, neige, etc.)
• Mettre en place une signalisation temporaire lors de travaux ou de sols mouillés

Mesures humaines

• Sensibilisation du personnel aux risques de chutes
• Formation sur les bons comportements à adopter
• Fourniture de chaussures de sécurité adaptées

5. Suivi et Mise à Jour du Document Unique

Le DUERP n’est pas un document figé. Il doit vivre au rythme de l’entreprise. Dès lors qu’un accident de chute survient, une mise à jour est impérative. De même, après l’installation de nouveaux équipements ou un changement d’organisation, une nouvelle évaluation du risque s’impose.

Il est conseillé de désigner un référent sécurité pour assurer le suivi, accompagner les actions préventives et maintenir à jour le document.

Conclusion

Le risque de chute de plain-pied est trop souvent sous-estimé, bien qu’il constitue une part significative des accidents de travail. Le document unique offre un cadre structuré pour analyser ces risques, les prévenir et assurer un environnement de travail plus sûr pour tous. Une entreprise engagée dans une réelle démarche de prévention est non seulement en conformité avec la législation, mais elle agit aussi pour le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs.